UOT: 33
DOI: https://doi.org/10.30546/3006-0346.2025.1.85.0101

Эльшад Масим оглу Юсифов
Мурад Айдин оглу Абдурахманли

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ И СОКРАЩЕНИЯ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСТОЙЧИВО РАЗВИВАЮЩИХСЯ КОМПАНИЯХ
РЕЗЮМЕ
Целью статьи является рассмотрение современных подходов к управлению персоналом и противоречий, возникающих в процессе устойчивого развития компаний. В заключение исследования определяются возможности применения современных подходов к совершенствованию процесса управления персоналом на предприятиях, а также рассматриваются условия, при которых система мотивации и стимулирования труда служит повышению общей выгоды. На основе статьи был представлен обобщенный результат по многочисленным источникам и практическому опыту.

Ключевые слова: управление персоналом, противоречия, кадровая политика, устойчивость, оптимизация форм занятости.

Elshad Masim Yusifov
Murad Aydin Abdurahmanli

MODERN APPROACHES AND CONTRACTIONS IN THE PROCESS OF STAFF MANAGEMENT IN SUSTAINABLE DEVELOPING COMPANIES
SUMMARY
The purpose of the article is to study modern approaches to personnel management and contradictions arising in the process of sustainable development of companies. The research process concludes by identifying the possibilities of applying modern approaches to improving the personnel management process in companies and considering the conditions in which the system of motivation and stimulation of labor serves to increase the general benefit as acceptable. The article presents a generalized conclusion based on numerous sources and practical experiences.

Key words: personnel management, contradictions, personnel policy, sustainability, optimization of employment forms.