UOT 33
https://doi.org/10.30546/3006-0346.2025.3.87.629

Həmidə Behbudova
Bakı Biznes Universiteti, magistr
E-mail: [email protected]

Xülasə
Məqalədə Paşa Sığortada kadr siyasətinin təkmilləşdirilməsi mövzusu müzakirə edilmişdir. Göstərilmişdir ki, Paşa Sığortada İnsan Resursları siyasətini təkmilləşdirmək üçün işçilərin inkişafı, motivasiyası və işdə qalmasını artırmaq üçün bir sıra əsas təşəbbüslər həyata keçirilməlidir. Birincisi, davamlı peşəkar inkişafı təmin etmək üçün hərtərəfli İşçi İnkişaf Proqramı yaradılmalıdır. Şirkət işçilərin seminarlara, sertifikatlara və seminarlara müntəzəm çıxışını təmin etməklə təlim və təhsilə üstünlük verməlidir. Bu imkanlar işçilərin sənaye tendensiyalarından xəbərdar olmasını və öz rollarında üstün olmaq üçün təchiz olunmasını təmin etmək üçün sənayeyə xas biliyə, müştəri xidməti mükəmməlliyinə və liderlik bacarıqlarına diqqət yetirməlidir.

Açar sözlər: sığorta, kadr, siyasət, liderlik, bacarıq.
IMPROVEMENT OF HUMAN RESOURCE POLICY AY PAŞA INSUARANCE
Summary
The article discusses the topic of improving the personnel policy at Paşa Insuarance. It is indicated that in order to enhance human resources policy at Paşa Insuarance, a number of key initiatives must be implemented to promote employee development, motivation, and retention. First, a comprehensive Employee Development Program should be established to ensure continuous professional growth. The company should prioritize training and education by providing employees with regular access to seminars, certifications, and workshops. These opportunities should focus on industry-specific knowledge, customer service excellence, and leadership skills to ensure that employees stay informed about industry trends and are well-equipped to excel in their roles.

Keywords: insurance, personnel, policy, leadership, skills.

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В PAŞA SIĞORTA

Резюме
В статье обсуждается тема совершенствования кадровой политики в компании Paşa Sığorta. Указано, что для улучшения политики управления человеческими ресурсами в Paşa Sığorta необходимо реализовать ряд ключевых инициатив, направленных на развитие, мотивацию и удержание сотрудников. В первую очередь следует создать комплексную Программу Развития Сотрудников, обеспечивающую непрерывное профессиональное развитие. Компания должна уделить приоритетное внимание обучению и образованию, обеспечив регулярный доступ сотрудников к семинарам, сертификатам и тренингам. Эти возможности должны быть ориентированы на отраслевые знания, совершенство в обслуживании клиентов и развитие лидерских навыков, чтобы сотрудники были осведомлены о тенденциях в отрасли и обладали необходимыми компетенциями для достижения высоких результатов в своей роли.

Ключевые слова: страхование, кадры, политика, лидерство, навыки.