UOT 316
DOI: https://doi.org/10.30546/3006-0346.2025.2.86.330

Mədinə Bayramlı
Bakı Dövlət Universiteti, müəllim
https://orcid.org 0000–0987–3245–1097
E-mail: [email protected]

Xülasə
Sosial iş sahəsində insan resurslarının idarə olunması, effektiv sosial xidmətlərin göstərilməsində mühüm rol oynayır. Bu məqalədə sosial işin əsas prinsipləri və insan resurslarının idarə olunmasının bu sahədəki əhəmiyyəti təhlil edilir.
İnsan resurslarının idarə edilməsi strategiyaları sosial işçilərin peşəkar inkişafını təmin etməklə yanaşı, onların motivasiyasını artırır və iş proseslərinin daha səmərəli aparılmasına kömək edir. Əsas diqqət, sosial işçilərin seçimi, onların hazırlanması, iş şəraitinin yaxşılaşdırılması və təşkilati idarəetmə modellərinə yönəldilir.
Məqalədə həmçinin insan resurslarının idarə olunmasının etik aspektləri, sosial ədalət və inklüzivlik prinsipləri vurğulanır. Daha effektiv sosial xidmətlərin göstərilməsi üçün insan resurslarının düzgün idarə edilməsi vacibdir və bu, həm sosial işçilərin rifahına, həm də cəmiyyətin ümumi sosial müdafiəsinə müsbət təsir göstərir.

Açar sözlər: sosial, resurs,insan, fəaliyyət, xidmət, kadr potensialı.

Медина Байрамлы
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ
Резюме
Управление человеческими ресурсами в сфере социальной работы играет важную роль в предоставлении эффективных социальных услуг. В статье анализируются основные принципы социальной работы и значение управления человеческими ресурсами в этой сфере.
Стратегии управления человеческими ресурсами не только обеспечивают профессиональное развитие социальных работников, но и повышают их мотивацию и помогают более эффективно осуществлять трудовые процессы. Основное внимание уделяется подбору социальных работников, их обучению, улучшению условий труда и организационным моделям управления.
В статье также освещаются этические аспекты управления человеческими ресурсами, принципы социальной справедливости и инклюзивности. Правильное управление человеческими ресурсами имеет решающее значение для предоставления более эффективных социальных услуг, и это оказывает положительное влияние как на благополучие социальных работников, так и на общую социальную защиту общества.

Ключевые слова: социальный, ресурсный, человеческий, деятельность, услуга, кадровый потенциал.

Madina Bayramli
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN SOCIAL WORK
SUMMARY
Human resource management in the field of social work plays an important role in the provision of effective social services. This article analyzes the basic principles of social work and the importance of human resource management in this field.
Human resource management strategies, in addition to ensuring the professional development of social workers, increase their motivation and help to conduct work processes more efficiently. The main focus is on the selection of social workers, their training, improvement of working conditions and organizational management models.
The article also emphasizes the ethical aspects of human resource management, the principles of social justice and inclusion. Proper management of human resources is essential for the provision of more effective social services, and this has a positive impact on both the well-being of social workers and the general social protection of society.

Keywords: social, resource, human, activity, service, human resource potential.