UOT 33:007
DOI:10.30546/3006-0346.2024.2.80.17908

ROLE OF DATA ANALYTICS IN HUMAN
RESOURCE MANAGEMENT

Gafarov Vasif Asif, master
Azerbaijan State University of Economics (UNEC)

Summary
Analytics enable HR professionals to make data-driven decisions instead of relying solely on instinct and intuition. In addition, analytics help verify the effectiveness of IR policies and interventions.
Data is a hot commodity in today's market. While digital tools make vast amounts of information accessible, data holds little value in its raw form. That's where HR analytics comes in – turning data into insights to solve workforce and business challenges.
HR analytics enable HR professionals to make informed decisions and create strategies that will benefit employees and support organizational goals. This has a significant impact on organizational performance, leading to a 25% increase in business productivity, a 50% decrease in attrition, and an 80% increase in recruitment efficiency.
This article discusses the role of data analytics in human resource management.

Keywords: analytics, audit, Human Resources, Data, workforce

РОЛЬ АНАЛИЗА ДАННЫХ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Васиф Гафаров Асиф, Магистр
Азербайджанский Государственный Экономический Университет (UNEC)

Резюме
Аналитика позволяет HR-специалистам принимать решения на основе данных, а не полагаться исключительно на инстинкты и интуицию. Кроме того, аналитика помогает проверить эффективность политики и мер IR.
Данные — популярный товар на современном рынке. Хотя цифровые инструменты делают доступными огромные объемы информации, данные в необработанном виде не имеют особой ценности. Именно здесь на помощь приходит HR-аналитика — превращение данных в ценную информацию для решения трудовых и бизнес-задач.
HR-аналитика позволяет HR-специалистам принимать обоснованные решения и создавать стратегии, которые принесут пользу сотрудникам и поддержат цели организации. Это оказывает существенное влияние на эффективность работы организации, приводя к увеличению производительности бизнеса на 25%, снижению текучести кадров на 50% и повышению эффективности подбора персонала на 80%.
В этой статье обсуждается роль анализа данных в управлении человеческими ресурсами.

Ключевые слова: аналитика, аудит, человеческие ресурсы, данные, рабочая сила.